Entretien professionnel et entretien annuel : ne pas confondre !

Entretien professionnel et entretien annuel sont une opportunité pour l’entreprise de mieux connaître les motivations et les aspirations de ses collaborateurs.

L’entretien professionnel : 

• Pour qui ?

Tous les salariés :

• • quels que soient le secteur d’activité ou la taille de l’organisation 
  • quelles que soient la nature de son contrat et la quotité de travail

• Quand ? 
  Il est obligatoire : 
  
  • tous les 2 ans*
  • à 6 ans pour un entretien bilan 
  • au retour de certains congés

*sauf dispositions particulières 

• Qui en est à l’initiative ? 
  L’employeur qui peut d’ailleurs planifier les deux entretiens à la même date à la condition que :
  
  • ces derniers fassent l’objet de comptes-rendus distincts 
  • les questions d’évaluation ne soient pas abordées (Cass. soc,. 5 juill. 2023, n°21-24.122)

• Quelle finalité ? 
  A cette occasion sont abordés avec le salarié : 
  •    Les perspectives d’évolution professionnelle et les dispositifs existants en lien (CPF, VAE, conseil en évolution professionnelle)
  •    Le bilan des actions menées par l’employeur pour encourager la progression des salariés dans leur projet.

L’employeur a l’obligation légale de veiller à l’employabilité de ses salariés !

-> Des sanctions sont prévues en cas de non-respect, en particulier pour les entreprises de plus de 50 salariés. 

L’entretien annuel :

• Est-il obligatoire ? 
  Non, il n’est pas obligatoire*, mais il représente un outil indispensable de pilotage et de management des collaborateurs.

*sauf dispositions particulières 

• Quelle finalité ? 
  L’entretien annuel est un temps de synthèse et un temps de projection entre le manager de proximité et le salarié qui permet d’aborder : 
  
  • la performance globale du salarié 
  • les relations professionnelles 
  • le développement des compétences 
  • le développement professionnel 
    
    

C’est aussi l’occasion pour le manager de donner un cap et du sens à la stratégie de l’entreprise en la présentant de façon opérationnelle et concrète au collaborateur

En conclusion 

Entretien professionnel et entretien annuel sont une opportunité pour l’entreprise de mieux connaître les motivations et les aspirations de ses collaborateurs.

Ils permettent de croiser les projets individuels des salariés avec ses besoins futurs en compétences de l’entreprise : les éléments indispensables à une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Rhéunir Conseil peut vous accompagner à structurer votre stratégie « Entretiens ». 

Comment ? 

• En vous accompagnant dans la préparation et la conduite des entretiens 
• En formant vos collaborateurs à la mise en œuvre des entretiens

Contactez-nous : contact@rheunirconseil.com